TMF dömer ut fackens lönekrav
Facken inom industrin har presenterat sina lönekrav inför avtalsrörelsen.
Kraven innebär löneökningar på 3 procent med en ettårig avtalsperiod. TMF:s förhandlingschef Eva Glückman menar att en treprocentig löneökning försvagar den svenska konkurrenskraften.
– Facken inom Industrins lönekrav om 3 procent är verklighetsfrämmande. När vi är på väg in i en lågkonjunktur så kräver de högre löneökningar jämfört med tidigare avtalsrörelser då vi faktiskt var inne i en högkonjunktur. Jag har svårt att förstå logiken i det. Det är inte "bästa möjliga" för svensk konkurrenskraft, säger Eva Glückman, förhandlingschef, TMF, Trä- och Möbelföretagen
Hon fortsätter:
– När det gäller frågor om arbetsmiljö och jämställdhet diskuterar vi gärna dessa då vi också tycker de är viktiga. Men vi tycker inte att frågorna ska hanteras i en avtalsrörelse utan diskuteras i redan etablerade samarbetsformer som parterna har.
Tre procents löneökning är en betydligt högre siffra än föregående avtalsperiod. Lägger man också till satsningar på lägstalöner och ytterligare avsättningar till deltids- och flexpension, som facken vill göra, så blir siffrorna än högre.
– De fackliga resonemangen verkar delvis bygga på uppfattningen att den historiskt svaga kronkursen är en tillgång för Sverige. Det är en milt sagt svårbegriplig tankegång, säger TMF:s vd David Johnson.
– Dagens höga avtalsyrkanden måste dessutom vägas samman med den redan överenskomna LO-samordningen där man kräver stora förändringar av bland annat pensionssystemen vilket också innebär omfattande kostnadsökningar och försämrad konkurrenskraft för svensk industri, säger han.