Så har Vida ökat antalet sökande: ”Försöker nå yngre”

Vida har sedan ett par år jobbat hårt och målmedvetet för att bli en attraktivare arbetsplats. En tydlig målsättning har varit att öka såväl andelen som söker jobben samt höja kvaliteten på de sökande.

– Vi vill inte bara sätta ut en platsannons och hålla tummarna, säger Camilla Milton.

En kompetensutvecklingsgrupp samlar ett flertal beslutsfattare i verksamheten, och employer branding har blivit en strategisk fråga på koncernivå med egen avsatt budget.